意见》已经省政府同意，现转发给你们，请各地、各部门认真组织实施。实施中遇到的问题，请及时向省体改办反馈，并由省体改办商有关部门协调解决。关于进一步深化国有 原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在 ...
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的职工，由原单位按规定缴纳基本养老、医疗保险费并发个人基本生活费至法定退休年龄，企业不再向其支付经济补偿金。11、对自愿辞职人员一次性发放补偿金。对 有关部门要密切配合，通力协作，落实相关配套政策，切实解决市政公用事业改革中存在的问题。23、积极稳步推进市政公用事业改革。各级政府、各有关部门和城镇市政 ...
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两日内公布，五天内到位。不按时到位者，按待岗有关规定办理。三、经费问题（一）根据省编委会议纪要〔2005〕1号、闽编委〔2005〕6号、闽 年龄并办理退休手续后，养老金由机关事业社保经办机构支付。"内部退养"人员由省铁投统一管理。（六）解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿 ...
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。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ...
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的通知》(中发(1998)10号)和我部《关于制止违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都已有明确规定，应严格执行国家 了具体布置，春节前已经基本补发到位。考虑到部分三线企业存在欠缴养老保险费的问题，我们意见，企业应积极筹措资金进行补缴，企业确有困难，无力补缴的 ...
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。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ...
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经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员 实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章附则第五十一条本办法在执行中的问题由市人事局协调解决。第五十二条本办法自２００２年１２月１日起施行。 ...
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。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 ...
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省经贸委、省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请遵照执行 的，由工伤保险经办机构按月支付；未参加工伤保险社会统筹的，按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定，按企业隶属 ...
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的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九条对于单位首次推行全员聘用合同制 十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁 ...
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