河南省通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵霞要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼 ...
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河南省通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵瑞华要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的 ...
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通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。故闫合琴要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的 ...
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工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未向 （2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。本案 ...
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解读】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实， 十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与 ...
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平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制要签订书面的劳动合同吗？ 答：不一定一定要签订书面的劳动 个人参照个体工商户等予以缴纳，单位除工伤保险外并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否认定工伤，并享受工伤待遇？ 答：非全日制 ...
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砖厂不服仲裁裁决，以二人是非全日制工为由提起诉讼。 【分歧】 全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？ 第一种观点认为，二人属于全日制工，砖厂 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...
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砖厂不服仲裁裁决，以二人是非全日制工为由提起诉讼。 【分歧】 全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？ 第一种观点认为，二人属于全日制工，砖厂 用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...
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年6月29日，2008年7月15日至2009年1月15日止的非全日制用工协议，明确被告在原告单位后勤岗位从事卫生保洁员工作，原告未给被告规定具体 黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计127164元， ...
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的员工黎国器医师患病住院治疗，门诊部又聘请李纪村工作，亦未签订书面劳动合同。双方约定李纪村上班按每天100元计算报酬，不上班按每天16.6 取证差旅费1200元。被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是 一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了上诉 ...
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