一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为 考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月出勤只有22天，故被告是2008年7月2日开始上班的，与证据7相互印证；13、 ...
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。原告在XX公司上班期间，劳动手册损坏，因当时原告大专在读，即将毕业，故XX公司同意原告将学历填写为大专，并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为 ；9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的；10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还；11、原告提交的2009年7月27日至8月2 ...
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2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，合同约定被告在原告处保洁科担任道路清扫工作。2009年8月11日，被告在上班途中发生机动车交通事故。 的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。庭审中， ...
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现已审理终结。原告刘某诉称：原告于2008年6月10日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年6月9日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为 年6月27日没有到被告处上班，被告于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付 ...
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还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年6月23日调到门卫处 ...
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数码快印的，这是临时做出的，原告也认可上海只有一本。且该制度汇编签阅栏没有任何员工的签名。被告对有其等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表 常理有悖，本院不予认可；第三、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》是因被告从2009年12月28日起至今未来公司上班，公司于2010年1月8 ...
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11月开始在被告处工作，做茶餐厅的服务员。劳动合同一直没有签，直到2008年1月被告给了原告一份空白的劳动合同，被告处有一份由原告签名的劳动合同， 工作的，2008年1月签订了劳动合同，每月工资为最低工资加上加班费，原告提交的劳动合同从未看到过，双方也没有口头约定工资。原告做一休一，上班时间为下午14 ...
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21日进入被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故 季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告 ...
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原告于2008年10月27日进入被告公司工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬到青浦区，如果不愿意去，就要提出辞职 表示对两份确认书的形式认可，对本质不认可，认为没有法律依据，但对确认书上的签名认可系其本人所签。另被告向法庭提交的辞职报告上记明“2009年1月 ...
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