我在酒店工作，怀孕之前的工作是一个白班一个夜班一天休息，现在怀孕之后不想上夜班，单位不同意，说要是不能胜任的话，就让我自动离职，不想辞职，单位可以辞退我吗，谢谢！现在让我上班，我可以和单位说一直上白班吗，不上夜班，谢谢了 ！...
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约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管认为乙方个人工作能力欠缺，不能解决 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明， ...
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我是在3月5号到3月30号在一家淘宝店干客服，讲的是一月1800底薪 试用期没提成，可最后老板30号最后一天说不能胜任，人员已满为由，只能留下两人中的一人，于是我就被开除了！但是这段时间说试用期以不合格为由不给工资。因为没有签订劳动合同，这样还能要回自己的工资吗？...
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此考核制度由一月份正式实行。因为此邮件非正式由总部人力资源部下发，我当时觉得并不能代表公司，所以当时没提意见没理它。公司发的我绩效目标责任书，我也 就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作 ...
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公司以我不能胜任工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理 的解除劳动合同的书面文件前我需要一直上班？3，因为到10月9号我才算满半年，是不是我需要等工作到10月9号以后，才能算补偿我1个月的工资？（双倍经济补偿 ...
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书，他说：“你这种情况我们公司进厂时的体检没检查到的，要出了事谁都付不起责刚刚经理也跟你说了，要是你要继续在这里上班必须去做劳动鉴定”我说：“哪里 那份辞退书：鉴于此员工因为进厂前身体有变故，未及时通知厂方，先发现该员工不能胜任该工作，根据了《劳动合同法》第四十一条之一，予以解除劳动合同关系，请问我该 ...
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安排需要白班晚班两班倒，白班9点到晚上6点，晚班下午3点到晚上12点。晚班每天加3.5元一天。但是我身体一直不好像上级部门提出不适合上晚班。公司执意不能胜任就辞退。这是我的第一份工作，我只想为自己驳回应有的权益。...
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人进行考核中没有公布考核成绩，并按照《劳动法》第26条中规定的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，而被诉人并未执行这一规定。被诉人则辩称： 就应主动提出签订劳动合同。 《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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。当时公司要求我们填一份辞职申请，后来我们要求补偿金，他们说如果要补偿金的话就不给我们写辞职证明，最后我们谈了几次，答应给我们半个月工资的补偿，但是 天书面通知我们，应该还给我们经济补偿金的，他们说不给，要是那样的话就要在我们的辞职证明中说“不能胜任工作，考核不及格”之类的，还说以后我们找到新的工作就 ...
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培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢 的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不在这个范围内，试用期内劳动者未违反劳动法提前三天解除劳动合同不用支付违约金 ...
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