责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑 委托代理人(签字盖章)年月日附件三: 解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号 ...
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主体的双方当事人履行了主要义务和权利,就可以认定劳动关系的存在,可见签订劳动合同不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某虽然没有 当初不予受理的主要理由是,人事部门目前关于职工的工伤认定工作的前提是劳动者是行政事业单位在编在册的正式工作人员,即所谓的正式工,而向韩某这样的临时人员不 ...
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):__________________年____月____日_________年____月____日 附件四 终止聘用合同证明书 _________字第_________号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_________的有关 ...
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、聘用合同签订不规范或合同期满仍未解聘的临时人员。二、清理检查的方式和时间全市机关事业单位临时聘用人员清理检查工作采取自查清理和专班督导检查的方式进行, )按时报送清理自查表和自查报告。各地各部门要在规定的期限内完成清理检查工作,并及时将清理自查表和自查报告报送市人事局。 二○○七年十一月七日 附件: ...
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应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。联席会议可以邀请单位有关人员参加。第十二条企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会召开10日前,以书面形式向全体 ,并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时,其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利:( ...
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直属单位应根据市人事局核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括:事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、 上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。第二十七条 招聘直属单位工作人员,要做到信息公开、过程公开、结果公开,严格遵守各项组织人事制度和纪律 ...
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审查、尚未结案的;(五)中等专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的;(六)市外调入或分配在本条第(五)项范围以外事业单位工作,时间未满五年或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的;(七)知识产权、科研成果归属问题未解决的;(八) ...
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分析自身情况和特点,积极探索与之相适应的改制形式。 五、实施步骤事业单位的改制转企工作要积极稳步推进,力争用二年左右的时间基本完成。先推出26家市属 按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。4.事业单位改制转企时,具备提前退休条件的人员,在办理退休手续时,对符合省计划生育政策规定及其他国家政策 ...
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情况,制定本办法。 第二条本办法适用于我市各类事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 第三条市人事局是我市事业单位实行聘用合同制的行政主管部门,具体负责本办法 进行离任审计。 第二十七条属于下列情况解除或终止聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄),发给一定的经济 ...
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制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中 解聘、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度,使单位能按照规定的程序解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,畅通人员出口,增加用人制 度 ...
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