等现行劳动法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月， 又未与新公司签订新合同的，此时劳动者仍只与新公司存在一种劳动关系，也系事实劳动关系。在此种情形下，实际上劳动者分别与原公司和新公司存在劳动关系 ...
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争议仲裁委员会庭审笔录一份、长葛市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2010]第017号仲裁裁决书一份，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。2、齐振伟证明一 ，本院认为被告提供的证据可以作为本案定案的依据。综合上述证据，本院确认以下案件事实：2009年10月17日，被告齐福山在原告长葛市晟兴机械厂工作时被 ...
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上班时间擅自离岗外出买菜返回途中所致。原告与被告不存在事实劳动关系，被告受伤不属劳动争议，请求法院确认原告对被告因交通事故受伤不承担赔偿责任， 、被告白天玉与肇事车主达成赔偿协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白天玉参加职业技能培训证、上岗证、交通事故认定书、医院诊断证明 ...
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是用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、 关系。针对本案的争议焦点，汽运公司认为其与张富重不存在劳动关系。理由为，张富重没有与汽运公司签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，张富重 ...
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伟任何相关维修和焊接工作。赵京伟以双方存在事实劳动关系为由向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华宏公司为其补缴社会保险费、补发加班 合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...
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即可在此基础上作出决定，而不必待终止后再行申请。 二、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1.两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有 的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。 工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定 ...
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上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎海珍劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号民事判决 对其中50元作了处理，本院对此漏裁事项予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法 ...
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上诉人何木连因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1311号民事判决 )。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了何木连2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何木连在2月份仍有上班。关于何木连的上班时间， ...
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发放了边区津贴。人事部门还同意人民医院补发2004年1—10月边远津贴。认定以上事实的依据有，《凤凰雪茄烟厂职工医院承包合同书》、《仲裁裁决书》、人民 人民医院答辩称：“凤凰县人民医院解除与曹立秀等人的事实劳动关系合法有效；凤凰县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决客观公正，凤凰县人民法院作出的一审判决除 ...
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原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能 职工，在与原单位保持劳动关系的前提下，又自行到其他单位工作并形成事实劳动关系的形式存在。对于这类劳动（劳务）关系，争议主要集中在后成立的 ...
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