我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。 要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担 ...
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困我刚怀孕去医院检查医生说有先兆流产迹象要求休息一个星期，休完假第一天上班领导就让接交工作请问这种情况我应该怎么办...
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我的辞职报告都交给公司一个多月 了，领导总是说现在公司人员变动，上级领导在交接工作，就这样的拖着，劳动法说一个月可以解决问题，象我这种情况，怎样和公司交涉，谢谢...
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。本院对原被告有争议的事实查明如下：原告自2006年1月1日到被告处工作。原被告双方于2006年10月11日签订书面劳动合同，合同终止日至2009年1 补贴280元、工龄津贴200元在内）。原告最迟已于2008年10月7日交接完工作。上述事实有原告提交的劳动合同复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单 ...
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于3月6日发送的续签通知，当事人于3月15日反馈了不愿续签的意见。3月15日部门开始安排交接工作，因为工作涉及到对账工作，直至4月1日工作未交接完， 。公司规定的是4月10日发工资，由于当事人工作未交接完，公司暂扣了他的工资。请问合同到期后还有没有义务交接完工作，公司暂扣他工资合理不合理？ 期待回复， ...
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合同，在2002年2月份，因为父母身体不好，导致我无法继续从事施工单位的流动性工作，2月份我递交了辞职报告，公司批复同意，在3月14号，我将项目部 了交接，并且项目部所有部门负责人和项目部领导均已签字，交接完工作。完了以后，我到公司办理手续，准备提档案，公司说还有一点事情（这个事情原则是不属于项目部 ...
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公司本月25日左右要从广州天河区搬到番禺,员工本月14日提出书面离职,不愿跟过去番禺交接工作,因工作流程简单,完全可以在广州交接完工作,但老板考虑到团队的人气不够,非要求近期离职的员工都跟过去做完交接工作.请问员工在这种情况下,还必须做够一个月的交接吗?...
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公司利益的事，公司在合同没有到期，且没有提前1个月通知的情况下以封锁我的工作电脑的方式变相逼迫我自行辞职（这个公司只有辞职的人，提出辞职当天公司就会派人封 交接工作并且交接完毕后就无需到公司上班了。在我交接完工作后，要求被公司结清我在2012年1月1日至2012年2月17日的工资，公司以行政人员工资都 ...
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17天了，觉得不适合，在前天致电话提出离职，老板娘同意了。她让我交接完工作，可昨天我交接完工作后，想跟她谈工资的事情，她并没有理会我，就离开公司了 其他手续，麻烦安排结算工资。） 当时没有签合同，也没有工作证之类的。就连考勤也是工作过了三天后才登记的。当时面试时也没有谈到如试用期不合待时待遇方面的事情 ...
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17天了，觉得不适合，在前天致电话提出离职，老板娘同意了。她让我交接完工作，可昨天我交接完工作后，想跟她谈工资的事情，她并没有理会我就走了。打电话 结算工资或扣工资，我该怎么办？当时没有签合同，也没有工作证之类的。就连考勤也是工作过了三天后才登记的。当时面试时也没有谈到关于试用期不合的待遇方面的事情。...
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