将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同， 22日；2、薛**作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写 ...
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劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤生产管理部，新疆生产建设兵团：１９９５年全国已有８５％以上的企业职工签订了劳动合同，企业 ，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会 ...
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，身负重伤。按规定应享有6个月的停工医疗期，可是半年后，公司却以身体尚未恢复为理由，提出解除劳动合同，并称愿意支付经济补偿金，人事经理以医疗期满后不能从事原工作为理由，说公司有权与其解除劳动合同。可是，其本人认为身体恢复指日可待。而且目前也可以从事其他工作。可是公司不同意，发出了 ...
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在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？...
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我在现在的单位工作两年了，本月末合同到期。月初的时候我和人事谈过不续约的想法，可是部门经理不同意我离职，希望我续约。由于个人发展原因，我真的不 想继续在现单位工作了。请问，在没有签订续约协议的时候，我合同到期日离职，是否是法律允许的？人事由于没有部门经理的同意，现在还没有办理离职确认书等相关文件，他们 ...
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王某于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一 年1月科技公司补贴调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月 ...
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家中德合资的玻璃厂工作，来的时候是应聘技术员，当时人事经理姓房，他答应了我的要求，并许诺说实习三个月转正，可三个月不到房经理辞职，实习期后我去问质量部经理，他说需要考核，考核了两三次也没给个说法，现在过去半年多了，我还没有转正。因为劳动合同中不能就我的问题给予解决，我就没签， ...
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沟通。嗣后，听被告说不干了。杨某称，其系某某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 ...
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沟通。嗣后，听被告说不干了。杨某称，其系某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 ...
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日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金203260元并由上海代表处承担连带责任。仲裁机关作出“不支持申请人的仲裁请求” 。本公司在任何情况下，均不容忍对适用法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告对聘用确认书和 ...
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