所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告 施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法;第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。 第一，《中华人民共和国建筑法》 ...
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所有工人的劳务均是在被告群欣公司的指示、管理、监督下进行，工资也仅仅是代发而已，被告刘某作为自然人没有权利雇佣员工进行施工作业。况且，工程款被告群 施工而引发的雇佣关系纠纷,因此首先要确认两点事实：第一，两被告之间的定做承揽合同是否合法；第二，原告与谁建立了劳务雇佣关系。 第一，《中华人民共和国建筑法 ...
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1、支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,200元；2、补缴2007年11月24日至2009年3月31 工资由被告发放。被告对于该证据的真实性无异议，但认为原告的工资由盈浦人力资源公司转入邮政储蓄账户代发。被告为证明其主张提供如下证据：1、原告与盈浦 ...
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解除员工派遣关系办理单，其中在用工单位号百公司意见一栏中表述：该员工的工资代发至5月31日，单位决定给予补偿代通金一个月，经济补偿半个月， 6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、两被告补发2009年6月至10月的工资17,855 ...
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在其开户的银行基本存款账户支取工资性现金的凭证，用人单位不论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）内扣等均应在核准的《工资手册 登记通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额 ...
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东的工程款是26000元，而郭杰代刘冠东发的工资款是37715元，郭杰代发的工资已超出了工程款的限额，根据相关法律规定，刘冠东应偿还郭杰多支付的 。根据双方诉辩意见，合议庭归纳案件争执焦点是：1、原审适用法律是否错误（债务人将合同义务全部或部分转让给第三人的，应经过债权人同意是否适用本案）；2、上诉人 ...
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由于部门经理是招我进来的，我不想让他为难，也因为如果我不同意辞职，我的工资可能要很长时间才能拿到，所以我只好同意了辞职的要求，按股份公司的规定，提出辞职7 牌，公司为我缴交的社保，工资是用银行代发的，要以到银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能 ...
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，委托万云峰在外找了十二名看管人员，制止非法建房者。工资由鑫海公司委托万云峰代发。原告对证人的质证意见是：证人陈述说明万云峰在2006年是双重 的工资，比较符合事实。本院应视为原告所交购买拆迁物的50000元尚未退还，因合同无效，被告应予退还收取原告的50000元拆迁款。原告在拆迁过程中，投入了一定的 ...
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安阳建工（集团）劳务有限责任公司的名义与山西诚泰建筑工程有限公司清华苑九项目部签订合同，承包了3#楼的装饰装修工程，2008年至2009年上半年，被告陈英连组织 认可收到上述款项，但不认可是19#楼的包工头，认为自己仅是帮清华苑项目部的忙，替他们代发工人工资。对原告李付安和张运成提供的欠工资22000 ...
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1、支付2008年7月11日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8,640元；2、补缴2008年7月11日至2009年3月 工资由被告发放。被告对于该证据的真实性无异议，但认为原告的工资由某人力资源公司转入邮政储蓄账户代发。被告为证明其主张提供如下证据：1、原告与某人力资源 ...
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