在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （ 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月。 （4）劳动合同订立时 ...
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私自让乙方提供的人才为其提供服务，如有上述情况，甲方应无条件立即支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济．信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见 时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。 2．甲方必须对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或 ...
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和掌握了被上诉人“都旺新城”工程经营信息，通过变更合同主体的方式承揽该工程主张，根据武震曾担任清华德人公司总经理和其辞职后，即组织兴源公司承揽上述工程以及 人的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下 ...
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解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人 ，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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异议。证据2、3、4、5、6真实性、合法性、关联性均有异议，系朱xx辞职后为了本次诉讼而于同一天补签的。证据7真实性、合法性无异议，关联性有异议， 乙方未能全面履行本合同规定之义务，则乙方不承担相关责任……本协议附件及依本协议另立的补充协议与本协议具有同样法律效力。如双方发生争议并不能友好协商，将依照 ...
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请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示，被告东方神马公司 支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年 ...
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本人在公司工作8年了，一直未签订劳动合同，也未办理保险，工资已现金方式发放，最近想辞职，但老板要求签定一份协议，规定三年内不能从事这一行业，请问我有权拒签吗？另外我的手机号一直是我个人的名字，辞职时，手机号公司有权回收吗？...
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拿不到离职证明也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在 职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于 ...
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（09年）提出辞职，要不要违约金? 没有培训，没有保密协议，不考虑其它协议，就考虑合同时间问题和新劳动法实施后，按规定没有违约金。我是07年合同，现在工作时间没到，提前辞职违约了，还要不要违约金？2号3号4号律师的意见哪个是对的呢？？能不能给个统一权威的意见啊？？...
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、章程的补充协议》及《债务担保证明》，按约定，如有债务，由投资双方按原合同规定的化工厂出资75%、香港瑞达实业有限公司出资25%的出资比例承担。2000年3月，由肥城 提及的材料，不可能生产出包衣粉，其证言不能采信，并要求武道祥提供其研制的配方。武道祥称因涉及到保密的问题，拒绝提供其配方。 李静秋称： ...
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