建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1, 做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名， ...
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食品销售有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 许拿走合同”的虚假事实没有依据。鉴于双方当事人当时尚未提起仲裁及诉讼，且被上诉人的人事遇事报警，符合常理，故上海多鲜乐食品销售有限公司报案反映的事实有一定 ...
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活动进行调控、协调和监督；⑤建立和完善公司的经营管理现状体制，使经营活动保持持久的活力；⑥建立健全劳动人事和薪金制度，组织员工的培训，培养全体员工的 员工录用标准；③录用考试的组织；④员工考勤管理；⑤与劳动就业部门的联系与交涉；⑥制订人事规定草案。2．公司内部公关活动①公司内部刊物的编辑与发行管理；② ...
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事业单位工作人员调整职务(岗位)津贴标准审批表、机关事业单位工作人员奖励晋级审批表、义乌市人事劳动局义人劳计复49号批复、义乌市环卫处年度考核登记表等书证，证实被告人楼瑞 的事实。8．证人丁卫平的证言证实其系城北清扫公司的管理人员，公司的财务是被告人楼瑞明一手抓的，平时清扫工人考勤是按日进行的，考勤表 ...
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被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资 证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明单、人事调令书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， ...
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6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被 ，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...
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不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤 劳动者主动提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是 ...
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担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司研究决定，任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼上海晶华生产副总 从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报 ...
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，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时 在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同 ...
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并协助推行年度经营计划，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资计划的审核。（三）人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部 中心：负责各类食品罐头生产。管理方式第十条 总经理秉承董事长之命，执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各 ...
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