年11月3日至2010年1月2日。合同约定原告月工资为2,500元（试用期为2,000元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司路程较远，公司给予上班 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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。某公司、叶某某一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。某公司之委托代理人黄某某、叶某某之委托代理人叶某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司 书面劳动合同，主要约定，合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2 ...
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试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。 典型案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上 ，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目， ...
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根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点， 奖1,600元之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和 ...
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）、额外支付一个月工资3000元及半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该 ，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿。综上，在《劳动合同法》 ...
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而是直接正式工作。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现 年的《工人商调登记表》上职工事务所与佛山市劳动服务公司的意见只为“同意调入挂靠”，并不是“同意调入”，而从《档案关系合同书》的约定可以看出陈伟彬不是 ...
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利润。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位 的保护之下。”[4] 事实上，实习生并不是一个法律概念，而只是一个事实上的一般的称谓。因此，从一般法理的角度推理，实习生是法律意义上的劳动者，如宪法 ...
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法院。原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月计发。试用期满后，XX公司将 ，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限，到期终止劳动合同，无须提前一个月通知，故XX公司没有支付代通知金的义务 ...
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根本无须与同一劳动者约定二次以上的试用期。事实上，现实生活中许多用人单位早就这样做了。可见，《劳动合同法》第19条第2款很可能成为一个摆设，其 形式理性。[57]形式理性要求民法典在规范构成上必须具有完整的逻辑体系，各项规范和制度环环相扣，适用同一逻辑规则。然而，法律是一个带有许多大厅、房间、凹角、 ...
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,要求拍了一个照,然后糊里糊涂的就签上了名字了. "试用合同"如下,请各位帮忙看看,纯手打的.. ======================================================== XXX有限公司试用期合约 编号:XX2344 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用 ...
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