我们5个人全部都属于中国移动沟通100服务厅(外包厅)的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日,最晚的2010年6月进的公司。我们 总工资的30%合计:2300元左右,以及各项保险费用。在职期间,我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买,因公司领导称近期无时间去处理,一推再推,最后 ...
//www.110.com/ask/question-286859.html -
了解详情
总工资的30%合计:2300元左右,以及各项保险费用。在职期间,我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买,因公司领导称近期无时间去处理,一推再推, 肯定的说拿不到每月暂扣的30%,我们再次沟通失败,已经对公司老板的做法很是不满,全公司员工都要求申请劳动仲裁,当到了劳动保障局,我们也碰了很多 ...
//www.110.com/ask/question-286838.html -
了解详情
签订书面劳动合同,但欧某以各种理由百般推诿。欧某在职期间工作态度消极,多次迟到早退,严重影响公司销售业务,其据此扣发欧某工资1,450元。2009年 包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班,若周六迟到或请假,还要扣发工资,其主张的工资差额1,450 ...
//www.110.com/panli/panli_6453831.html -
了解详情
,加班3天。被告分别支付原告加班费111.03元,115.86元,355.86元。原告在职期间的月工资为1320元。2011年3月8日,原告提出辞职,被告表示同意, 资源开发有限责任公司的派遣,到西安易初莲花超市唐延店工作。证实上述事实的证据,有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资 ...
//www.110.com/panli/panli_47152184.html -
了解详情
公司的诉讼请求。一审法院经审理查明:刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日,习朗公司向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,北京市宣武区劳动争议仲裁 未为刘甲缴纳社会保险的过错在哪一方,该公司未为刘甲缴纳社会保险都是不争的事实。在双方未就刘甲在职期间社会保险的缴纳问题处理完毕之前,刘甲工资 ...
//www.110.com/panli/panli_45105415.html -
了解详情
刘某提供相关有效证件及资料。刘某拖至自动离职前也未向智联公司提交,导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某自2009年7月26日拿 一审法院认定上述事实,有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审 ...
//www.110.com/panli/panli_45086827.html -
了解详情
介绍入职我公司,任软件开发岗位。自张某2005年 7月入职以来,我公司曾在和其他员工签订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜,但张某均未积极回应,我 的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工资不是4000元,我公司有其在职期间的工资领取并签字确认的记录,金额与张某所述严重不符。张某要求我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45086629.html -
了解详情
的《薪资管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪资管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》,对其不认可。 切结书称,本人因工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度,与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人 ...
//www.110.com/panli/panli_44091138.html -
了解详情
该公司在职期间员工不给予签署劳工书面合同,从2013年9月15日到2013年10月22日辞退我们,说是11月22日发放员工工资,从11月22日就问该公司中层领导代雨生,一直给予的回应就是过两天,12月1日的时候该公司所有在职人员的工资全部发放, ...
//www.110.com/ask/question-2085645.html -
了解详情
某有限责任公司处办理了退休手续。2008年9月1日,被告湘潭某建材有限责任公司的在职职工的股权在原有股权基础上均增加了30%。2009年1月至8月,被告 分红22 275元。限在本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务的,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付 ...
//www.110.com/panli/panli_32258250.html -
了解详情