该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资 10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差d989ubgz5?h01H%的补偿金 ...
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该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、 月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差d989utfh38Sw3?%的补偿金及 ...
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该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资 月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差d989unla980t45q%的补偿金及 ...
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按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资 到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市 ...
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办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资 2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差d989uell80$b7?%的补偿金及以上两 ...
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按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资 到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反本办法规定等情况之一的，市 ...
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内向所在地人民法院起诉。第九章附则第四十五条外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的社会养老保险，由该企业（公司）董事决定，并写入企业（公司）合同 计发。今后国家规定加发的补贴通过每年调整基础和附加养老金解决，不另行发放。第四十九条企业工资总额按国务院批准，由国家统计局１９９０年发布的《关于企业工资总额 ...
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，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 （申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至3月被克扣薪金所得差额、25％的补偿金及 ...
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企业退休人员社会保险关系，建立企业退休人员个人资料卡和基本信息库，向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业 与财政共同负担，三年过渡的办法解决。中央及市属企业以学校分离前一年正常办学经费支出为基数，包括在职人员档案工资，适当补贴、误餐费补贴、养老 ...
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生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与 经营公司或大型企业、企业集团公司确定。 15．年薪支付办法：(1)经营者基本年薪由企业按月以现金形式支付；(2)经营者效益年薪以年度为单位，分期发放， ...
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