想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据已工作年限 我现在辞职按协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险 ...
//www.110.com/ask/question-1594002.html -了解详情
过劳动合同，我的职位是程序员，但是1月份由于工作压力身体不适，想要辞职，但是公司需要交培训费。 我签过劳动合同中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为 内的培训费赔偿给甲方。 我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发 ...
//www.110.com/ask/question-1332892.html -了解详情
我与公司没签劳务合同，但在期间参加了培训也签了培训协议，请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗？...
//www.110.com/ask/question-1267806.html -了解详情
半年有培训期间生活费3000元，除此无它。 培训协议中有明确规定，培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同，乙方（就是打工者）需向甲方支付赔偿金18000（ 一个厂里，就跟学徒一样去学，没有明确但是自己本身干了很多活，是否算正规培训？），领取了8800多元（其中有事假克扣）由于请假不批而走人，是否需要 ...
//www.110.com/ask/question-1232642.html -了解详情
今年年初本来想换家公司上班的 后来去了另外一家公司面试 后来也通过了 还签了培训协议 后来去公司辞职的时候公司领导极力挽留还调整了岗位升为公司管理中层 那么就打算不去了我这样做是不是违法了？会有什么后果吗？那个培训协议有法律效益吗？...
//www.110.com/ask/question-1022540.html -了解详情
我是一名在校学生，出来实习，在公司签了一份岗前培训协议，我想离职，但是公司要求按协议陪违约金，请问公司这样做合法吗？岗前培训协议有法律效益吗？...
//www.110.com/ask/question-682342.html -了解详情
也是公差而非培训，我们部门怕人员流失回来后强制要求签培训协议，其他部门都没有签。而且我们只是签了合同，之后公司也没有把合同返还给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是有提到服务器和培训费用（出差的所有费用）。回来后我们提交的也只是出差报告而非培训报告，请问这样 ...
//www.110.com/ask/question-464652.html -了解详情
也是公差而非培训，我们部门怕人员流失回来后强制要求签培训协议，其他部门都没有签。而且我们只是签了合同，之后公司也没有把合同返还给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是有提到服务器和培训费用（出差的所有费用）。回来后我们提交的也只是出差报告而非培训报告，请问这样 ...
//www.110.com/ask/question-464621.html -了解详情
就是公司入职之前，签了一个培训协议，就是转正之后要为公司服务2年，不然就要赔钱，培训期是一个月，但是公司培训是没有资质，而且随便找公司内部的员工来培训的。这样的话，如果中途走了的话，也要赔钱吗？如果我们是正式离职呢？那要不要赔钱呢？...
//www.110.com/ask/question-434353.html -了解详情
我与公司签订两年合同，现未满1年，提出辞职 合同签订时，签订了培训协议，培训包括内部培训和外部培训。未满工作年限每年赔偿1万。现向公司提出辞职。公司要求赔偿1万元.我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-104665.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务