，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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到大连的子公司工作过一段时间。在中国任职期间，她上司（日本人，是日本总公司的部长级员工）指示她每月（一共三年）把三万元汇到他指定的供应商（或个人）的账户上 和公司说明过她是受了她上司的指示才这么做的，但公司始终不相信她的解释内容，后来给她发了解雇通知书，还说因为这些损失不少（她上司让她汇过去的那些费用 ...
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中，关于陈凤祥领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈凤祥表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定。关于陈凤祥提供的陈昌平签字的承诺书，陈昌平 17日变更名称为中国建筑装饰集团有限公司的名称变更通知书的复印件，称其不具有独立的法人资格，没有领取过营业执照，是中建公司的下属分支机构，中建八处承揽了皇御 ...
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由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由 此案缺乏受理依据，起诉应予驳回为由将申诉当事人的不服人事争议仲裁委《不予受理案件通知书》的起诉驳回（参见：《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉 ...
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近华浦路交叉口云南国运教育大厦5楼516-3号。 法定代表人梁波，该公司总经理。 委托代理人尹雪晖，云南协和律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（ 被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动争议仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以余志敏的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后余志敏 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦真镜的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后麦真镜 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦广仲的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后麦广仲 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以霍根的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后霍根向法院 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以梁桂德的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后梁桂德 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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