上海市虹口区某路133号12楼。负责人尹某，总经理。委托代理人刘某，男，系公司员工，住上海市虹口区某路133号7楼。原告董某诉被告黄某、中国某 10月，被告黄某为沪EP****轿车向被告某保险上海市分公司投保了机动车交通事故责任强制保险一份，保险期限自2008年10月30日起至2009年10月29日止 ...
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尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病 。支持非公有制企业开拓国际市场。(二十九)促进企业提高素质。大力开展企业经营者和员工的教育培训。整合社会资源，创新培训方式，形成政府引导、社会支持和企业 ...
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条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假； 其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香成不能提供2011年2月16日前加班证据，其要求支付2012年2月16日以前加班费本委不予支持，河南众品食 ...
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的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被 日之前没有全额转账，申请人有权利以人民币肆万元整（40000元）向人民法院申请强制执行。 二、申请人放弃其他申诉请求，申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼 ...
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的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、 将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4年多，2008年已经签订 ...
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员工签定劳动合同,有很大一部分员工工作一年以上,我们申请仲裁的成员有在职的,在2010.11.1离职,有书面字据理由是公司辞退我们并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三. ...
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内的环境卫生清洁工作。2003年8月，上诉人的员工周鑫等一百多名员工以上诉人拖欠工资及加班工资为由向广州市白云区劳动争议件裁委员会(以下简称仲裁委)申请 责任的问题，被上诉人向上诉人提供发票并协助上诉人向用户收取清洁费用是国家强制执行中的法定义务，但被上诉人没有自觉履行判决的行为，并不能免除上诉人清运 ...
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。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤 开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 ...
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广州日报》报道，7名申诉员工中有5名是中层管理者，“他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时，但公司一直未发放合理的加班费用”；“夏女士去年3月 随着相关立法的实施得到纠正。指望企业主的“自觉”是不现实的，必须有外部的、强制的力量介入。这种力量中，严格执法无疑是非常重要的。 它表明，某些地方政府的 ...
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计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制整改和重新计算补发加班费？ 以上8点疑问，肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实 。由于目前经济形势不好，企业从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您 ...
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