学说》，刘锋译，上海人民出版社 2005 年版，第 181 页 [19] 平衡诫命要求国家改善弱势团体，以达成机会的平等，这个保护意旨指向的乃是社会中地位 2005年版，第8-9页。 [23] 陈慈阳：《宪法学》，元照出版公司，2005年版，第256页。 [24] 德国社会法依据宪法条文分为保险、照顾 ...
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航空公司宣布裁减一万名员工，得尔塔航空公司也宣布一万三千名员工休假；再次，为了帮助航空业迅速地从恐怖袭击中恢复过来，美国国会特别批准了150 一词。英国代表团在讨论时，主张在草案第1（a）条中加入以其他强制方式（by any other of coercion）。后来，经过争论，委员会以24票赞成、2 ...
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作 单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性： ...
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传染科医务人员、医疗设施、病房等劳务和财产进行集中会诊与护理，这些强制征用行为客观上是要求被征用机关单位承受了特别负担，而这些公共负担因为国家的非典防治 机关在非典防治过程中对其他社会个人，如出租车司机，或企事业组织，如公交公司等实施行政征用行为时，也应当依据公共负担平等原则进行等价补偿。4、公共管制 ...
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行为损害赔偿责任，委托机关则依“国家赔偿法”负担“国赔”责任。b.行政私法“国家”设立公司或其它私法人，以私法的形式提供照顾、给付等，执行公共行政任务， 具体的个别行为公务员为准，而是以尽忠职守的一般公务员为准，一般公务员平均所要求进行的注意及能力为准。在法令解释方面，如果行政机关公务员采取明显错误的 ...
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的建议下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作 补缴１９９８年９月至２００５年１２月的社会保险金。 ２００５年１２月，被告通知原告要求签订劳动合同，原、被告未能就劳动合同协商一致，致使劳动合同无法签订，被告 ...
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建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补 要按照《公司法》要求，完善法人治理结构，建立现代企业制度。探索建立有利于个体工商户、小企业发展的组织制度。鼓励非公有资本组建创业投资公司和创业投资管理 ...
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(一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之资料公布于公司内部网站，经由资料透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二)对于部门或个人 除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而 ...
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将所余财产分配于其它债权人。 银行清理期间，其重整、破产、和解、强制执行等程序当然停止。 下列各款债权，不列入清理： 一 银行停业日后之 办理国内外汇兑。 九 办理商业汇票之承兑。 一○ 签发国内外信用状。 一一 保证发行公司债券。 一二 办理国内外保证业务。 一三 代理收付款项。 一四 代销公债、 ...
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(一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之数据公布于公司内部网站，经由数据透明化、公开化及内部评比，以利加班控管。 (二)对于部门或个人 除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而 ...
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