XX，XXXX律师事务所律师助理。原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷一案，本院2009年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2009年3月3 关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持 ...
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至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3 原告加班工资。对于综合保险，被告认可仲裁裁决结果。经审理查明：原告于2007年11月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4 ...
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职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工劳动工资标准，协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用职工时，应提前三个月向市劳动局提出申报， 。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的职工按照合同规定及本企业的经营 ...
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、根据工作需要和公司的规章制度及合同各项条款规定对乙方进行管理。 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、补贴以及保险和其他利益政策 安全事故，双方应按照事故大小扣除乙方相应款项。 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前30天通知对方，方可解除 ...
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工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职 日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000 ...
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）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未 、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语 ...
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的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方 能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员 ...
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的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方 能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员 ...
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月至2009年7月期间的综合保险、支付2009年6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付 前期上岗员工安心工作，此次先以临时劳动合同的形式建立双方劳动关系。所谓临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体 ...
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劳动争议仲裁委员会却对事实关系不予认定。故向法院起诉，要求判令被告为其补办养老保险手续。被告新华公司破产清算组辩称，朱建国原系潢川县农机修造厂（新华公司的 与朱建国的劳动合同已经解除。现在农机厂既无重新录用朱建国的文件，也没有双方签订的合同书，更没有工资底册，劳动部门亦未备案。朱建国称其提前释放后回到 ...
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