无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司 可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对职工作出处理，而是从《 ...
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不见他们了”。（6）、证人吴学钦，男，1956年1月28日出生，原告公司员工，住闽清县梅城镇解放大街216号。陈述的主要内容，“2009年10月8日有 乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面 ...
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规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由，我国《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点，即以身体原因、不能 ？Unid＝18article＝article—12，2008年5月30日访问。 [35]参见《今年签订劳动合同从一年一签改为三年一签？》，//chengdu．china—b ...
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事实来说，曾经在法律起草过程中，韩国三星公司相关代表找过我，说这个稿子进展到哪一步了。他们关心的一点是劳动合同终止后用人单位发放经济补偿金。我想作为 了很多的努力，工会去跟老板协商最低工资去给大家争取权利。我想问一下，咱们全国的这个状况，工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利 ...
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于2007年10月8日聘任余谦为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余谦一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。根据总经理金涛 。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。余谦在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务 ...
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、工资收入等证明，陈滢雯一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈滢雯作为 合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工的经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业 还坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有 ...
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徐娜珍发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐娜珍缴纳社会保险费。2007年7月19日，工商学院与第三人后来歌声公司签订《合同书》，由后来 清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日 ...
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向杨富明发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为杨富明缴纳社会保险费。2007年7月19日，工商学院与第三人后来歌声公司签订《合同书》，由后来歌声公司 ，依据相关的法律规定，工商学院应向杨富明支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明杨富明与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且杨富明主张 ...
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原、被告未签订劳动合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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