职务，年薪20万元，月工资16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告 。被告某某公司辩称，原告于2010年9月20日至2011年1月26日在被告处担任总经理一职，年薪20万元，月工资16667元。因原告没有将社保关系转 ...
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，而且原告提供证明欲证明的误工损失情况，但该证明的合法性、关联性和真实性保险公司都有异议，原告没有提供缴纳社保及个人所得税的相关证明，原告的工资证明 诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 ...
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日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等， 038号裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二倍补差6900元、支付2010年 ...
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年1月12日，沈某进入上海某贸易公司（下称某公司），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月12日起的无 风险提示：一些投资者采用注册多家公司，利用各个公司独立主体的特性，规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一 ...
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2013年8月30日辞退被告，并于2013年9月22日开具退工证明，但无相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于 只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000 ...
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【2004】249号）第12条：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，车主聘请的驾驶员工或售票员与 劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种， ...
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12月到南宁市第二轻工机械厂工作，2004年1月至2007年6月岗位为技术员，双方签订有一份自1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。 劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条之规定，天佐公司没有向朱茂春支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。一审判决天佐公司向 ...
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促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为， 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6) 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动者可以自行向社保机构缴纳养老、医疗和失业保险费，而无须用人单位 ...
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。被告上海某物业管理有限公司辩称：原告于2006年11月1日进入被告公司，当时双方签订了一份用工协议，期限为2006年11月1日至2007年10月 的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为2008年后双方系承包关系，被告无需为原告缴纳综合保险，至于2008年 ...
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，即不能提供双方签订的合同，也不能提供胡浩添曾付款给其的证据。在收条上所注明的收款，黄爵应举证是收取何人支付的货款，但其亦没有举证，原审法院仅 ，内容为胡浩添在2002年5月至2005年5月参加社会保险并按规定缴纳社会保险费，并注明工作单位为银鑫公司。上诉人胡浩添对该证明质证后认为对其真实性、合法性、 ...
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