未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元；三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月 ...
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；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元；三、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月 ...
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；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元；三、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月 ...
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未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元；三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月 ...
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1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此 通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到 ...
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时效期间，故对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一 百三十七条之规定，判决如下：驳回原告尹家祥要求撤销被告石城县交通局的石交发[1986] 较远，尹家祥便经常旷工。1983年年底，尹家祥便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹家祥做思想 ...
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。上诉人在待岗期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方解除 重新上岗，如三个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资 ...
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未按规定时间报到，又不说明原因，已连续矿工达15天之久为由作出焦矿公司字(1999)第103号“关于对罗福来、徐媛媛予以除名的决定。”徐媛于2000 179号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期工归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假，长期病体职工在规定时间 ...
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连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时，超过12小时部分，每超过 ...
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连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时，超过12小时部分，每超过 ...
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