四条第一项及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）；证明工伤认定的政策依据。14、行政复议决定书（洛政复 为工伤。被告作出的工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，应予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一、 ...
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的法定性决定的。工作期间、工作场所和工作原因是工伤认定最基本的三要素。在事故状态下发生的伤害是工伤认定的受伤害范围，而原告所受伤害既不因工作事故所致 理由不充分，证据不足，于法无据，本院不予支持，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下 ...
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保险条例》第五十三条第（一）项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定 对原告的观点，依法不予支持。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第一款第（七）项之规定，裁定驳回原告宜昌久 ...
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用语来看倾向于是相当因果关系说。 这些标准转化为具体的立法 ,多表述为工作过程和工作原因。美国关于工伤认定标准较具代表性 ,其标准是由工作引起并在工作 在工作过程中受到伤害仅仅是工伤的表面 ,更深层次的问题在于劳动者在履行职务或为了用人单位的利益而遭受伤害 ,这才是工伤的本质 。 比如一些引起事故发生 ...
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组成合议庭，于2010年1月7日公开开庭审理了本案。上诉人巩义市旺达机械厂的法定代表人张全治及其委托代理人刘宏斌，被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局的 属于工伤，因原告在被告进行工伤认定的程序中没有依法提交证据而在诉讼中提供了证据，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条规定：“ ...
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小议工伤认定期限 [问题]劳动者申请工伤认定的1年期限是否具有诉讼时效性质？错过工伤认定的工伤事故赔偿纠纷，法院是否可依职权直接确认工伤？ 《工伤保险条例》 较多，严重损害了劳动者的权益。《工伤保险条例》第十七条第一款关于用人单位申请工伤认定可以适当认定的规定表明申请工伤认定的时限可以适当延长。所以 ...
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结论通知书。被上诉人鞍山市劳动和社会保障局答辩称，何韬系鞍山市瑞晟环保砖制造有限公司的职工，于2007年9月23日19时在从事检查维修设备工作时头部受伤，确系 号工伤认定事实清楚，适用法律正确，且程序合法，本院予以维持。关于上诉人提出的何韬因喝酒而受伤不应认定为工伤的问题。因上诉人提供不出充分的证据 ...
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述称，原告在发生交通事故时与第三人存在劳动关系。原告发生交通事故的前一天并没有受委托为第三人购买农药，虽然是在上班途中发生事故受到 最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条第一项的规定，判决如下:一、撤销被告天津市大港区劳动和社会保障局作出的编号为S112010920090065《工伤认定决定书 ...
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工伤认定的行政职权。被告依据第三人谭敏申请对其所受伤害进行了工伤认定的审核工作，经调查后得出谭敏因工作原因陪同其公司客户吃饭，饭后驾驶二轮轻便 处罚法对立起来。竟然判决可以违反交通法，那违反了也没问题。我们认为，国务院关于《工伤保险条例》不得认定为工伤的条款中，并没有直接写上违反治安管理处罚法，而是 ...
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事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 。此时需要确定的是原被告的证据效力问题。由于原告拒绝认定第三人构成工伤，但是又不提出证据予以证明，根据《工伤认定办法》中关于工伤认定需由用人 ...
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