2 0 1 4年2月份的工资551.7元。 关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国 5 5 0元X9÷31天+7550元+8550元x6个月+4113元+551.7元）。 关于赔偿金。现申请人与被申请人均无法证明申请人的离职原因，视为由被申请人提出 ...
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，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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工作日延长工作时间加班工资1,098.30元；五、李某某的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审 ...
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赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的 的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定 ...
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关于电信县局职工业务发展积分表的通报及附表、绥电[2004]市简字9号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、绥电[2004]市简字7号关于 年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 ...
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关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出 的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且 ...
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通知书，被告拒绝签字。2009年2月26日，原告A公司向原告B公司出具《关于潘**工作调任的函》，主要内容为，根据集团工作的需要，潘**调任上海**休闲餐饮 收到《关于签订劳动合同的通知》，被告于2008年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的 ...
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的诉讼请求相矛盾，原审因此未支持其该项请求，并无不当。关于徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据 号民事判决第一项，即海鹰公司于本判决生效之日起十日内支付徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计82750元。 二 ...
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