。对于临时工是否适用于工伤保险法律制度这一问题，一种观点认为，临时工、农民工、合同工也应该享受工伤保险。 另一种观点认为，临时工不应纳入工伤保险的 职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。需要注意的是，很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了 ...
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的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于 实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖XX自始至终也并未向答辩人提出异议，故 ...
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的手续费也仅仅只能勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于 实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖XX自始至终也并未向答辩人提出异议，故 ...
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国之间不属于雇佣关系，依法不承担雇主赔偿责任。袁发国既然是昆明水泥厂打工的农民工，就一定有相应的管理者，事发当日的卸货行为自然就是职务行为，应当由其管理者 ，根本不能酌情考虑交通费1000元。袁发国委托的鉴定机构，没有鉴定劳动能力的资质，原审却采信该鉴定结论，明显错误。对于住院治疗的患者，医院大都是 ...
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以下案件事实：2006年6月，原告胡君红开始到被告厂里工作，但双方没有签订劳动合同。同年10月9日，原告在被告长葛市王昌贺有红中密度纤维板厂 、养老金的诉讼请求，根据《河南省工伤保险条例》第二十四条“一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇”的相关规定，本院予以支持。但原告 ...
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报劳动保障行政部门备案。用人单位对应当签订劳动合同而没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成 在合同期以内。从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不得超过八年。第十一条用人单位对符合下列 ...
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，因劳动关系的确认是认定工伤的前提。“如果让没有签订劳动合同的农民工经过旷日持久的仲裁诉讼程序来确认劳动关系后，再来认定工伤。轻伤可能拖成重伤，重伤可能拖成 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便；第四十一条规定，职工 ...
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资格的承包人，被告M某是不具法人资格的转包人，原告是被告M某雇用的农民工，原告诉称在工作中触电烧伤，完全符合上述法律、法规的规定，如果情况属实， 过记者的采访，并在《景德镇在线》网站上进行了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医[ ...
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培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续＂一站式＂就业服务。各类职业介绍机构，凡介绍经认定的下岗失业人员就业成功，并签订半年以上期限劳动合同的， ，统筹兼顾城镇新成长劳动力的就业和农村富余劳动力的转移工作。各类企业招用农民工应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保障费。六、巩固＂两个确保＂，积极稳妥、 ...
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张某告上了法庭。2000年4月6日一审法院裁定，以白某、张某之间没有签订劳动合同，白不能证明与张的雇佣关系为由，驳回了他的诉讼请求。 白某不服于 感触颇多，同时也深感无奈。其中最深刻的一点就是社会对打工族的歧视问题，特别是农民工，他们文化水平偏低，办事不周全，更不知道用法律保护自己。当他们一旦发生事故 ...
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