月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议调解仲裁法》的颁布，进一步完善了我国的劳动保障法律体系，对于保护当事人的合法权益、促进 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三是补充规定了时效中断 ...
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是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如 内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （7）受国家干预程度 ...
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拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括： 要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或 ...
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于2011年4月18日向原审法院提起诉讼。该案经原审法院主持调解，双方不能达成一致协议。该案审理过程中，李X提交的考勤记录及工资表证明，李X平均每月 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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机构在三者关系中仅处于居间地位，它与接受服务的 劳动者之间不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者 间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人单位 ...
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争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡成安关于此项的仲裁申诉也没有超过 正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条 新的约定，上诉人应按结算协议履行。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成款的请求合法，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位 ...
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机构在三者关系中仅处于居间地位，它与接受服务的 劳动者之间不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者 间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人单位 ...
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直接影响的就是生存问题。 （二）、按照《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定可知，劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。超出 其合法权益，并不是为了处罚或制裁未及时行使民事权利的权利人，更不是为了强行保护义务人不履行义务的行为。 超过诉讼时效的法律事实是债务人免予被强制履行债务 ...
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没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定 》是销售业务代理协议，协议中只约定了被告向原告提供货物，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、 ...
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