与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时 一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为 ...
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。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时 一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为 ...
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已上交具体日期无法追寻），如我妻子现不愿意辞职，现以邮件形式告知单位，声明入职时所写的2015年3月或一季度所写的辞职信作废无效，这样是否有效。 另合同是与中介公司签订的劳务派遣合同，是否必须书面形式同时抄送中介公司与用人单位。...
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律师你们好！我于原来公司已签署长期合同，因用工单位需要我被用人单位借用十年，其中我原公司与用人单位签署三次用工合同（两次2年一次1年借用 的只是退回原单位他的说法是否正确？我能要求补偿吗?而其他劳务派遣都有补偿，如果能补偿请说明是按劳动法还是按合同法我好和人力资源部门进行沟通一遍有说服力，先谢谢各位 ...
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您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...
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余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳动派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳动派遣公司。 。即限于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者。 从当事人适格的一般条件看，劳动派遣关系中，只有劳动派遣单位和被派遣劳动者基于劳动合同而形成劳动关系，成为劳动法上 ...
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加班费。2011年元旦加班3天，也没有支付加班费。2011年2月21日，发电公司与原告签订《唐官水电站引水渠除险加固工程责任状》，约定完成工程给予1万元奖金。 工资。”第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 ...
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进行劳务派遣。 而在第七章法律责任中的第九十二条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定： 期限劳动合同劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以 ...
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劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动 的劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007 ...
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的被上诉人等船员不存在任何法律关系，该主张，明显自相矛盾。四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系，而非劳动关系的主张，其既没有提供派遣单位 的基础，并没有否认船员与用人单位之间的劳动合同关系及相关劳动法律规范等实体法律的适用，只是在程序上排除了仲裁前置。所以，天淼公司提出的原审判决适用法律 ...
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