劳动者签订了入职申请书，但入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？ 2013年8月12日，李某到某公司上班。双方只签订 ，双方发生劳动纠纷。李某遂于9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了李某的申诉请求，公司不服，诉至法院 ...
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向牛某支付双倍工资差额。于是，本律师经过前期证据收集，并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动合同的法律责任 单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。...
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办清退工手续并拿到经济补偿金，陈小姐只好答应公司的要求补签了合同，但她特别注明了劳动合同补签的时间为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与 陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司 ...
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签订劳动合同，公司被判双倍工资 2011年8月1日至2012年8月11日，陈某在某运输公司做库管员，双方至陈某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，陈某以 据公司了解，陈某曾在北京某仓储公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的记录系公司单方制作，且其邮件系原告离职前2日 ...
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不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决 ，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及经济补偿金 双方实际存在控制支配和从属关系，即管理监督关系。双方之间虽未签订书面劳动合同，但通过尉某签订的承诺书，能够确定双方之间的权利义务关系，且已实际履行， ...
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日内支付申请人彭长君工资20100元、未签订书面劳动合同的双倍工资21750元、解除劳动关系的经济补偿金2175元，以上合计人民币44025元。二、 驳回申请人彭长君的其他仲裁请求。如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日起15日内向永嘉县人民法院提起诉讼，逾期不起诉 ...
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医药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额。仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定，但2009年5月至2009 了张某的请求。评析：本案争议的焦点是销售提成是否应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付基数。根据 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由 ...
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劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 【2010】和劳仲案字第153号 申请人：荆永琪，男，1986年7月29日出生，汉族，住址黑龙江省安达市铁西街6委 有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11954.02元（1300元8个月+1300元21.75天/月 ...
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