，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 和统计等管理制度，定期检查劳动合同履行情况。第四章 特别规定第三十二条 用人单位应当与职工一方通过平等协商依法订立集体合同。用人单位或者职工一方 ...
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十次会议通过）第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资 企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、 ...
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法定代表人或者负责人指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任。?用人单位方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。?第十三条协商代表因故空缺时，应当自空缺 )未向职工方如实提供与集体协商有关的情况和资料的；?(三)侵害职工方协商代表权益的；?(四)未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的；?(五 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
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损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动责因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
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企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。第十四条 参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。第十五条 经 过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章 集体合同的变更、解除与终止第二十四条 有下列情形之一的，可以变更或者解除集体 ...
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制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ；由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
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违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体 依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。职工协商代表在劳动合同期内除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，企业不得违法 ...
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的处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 集体合同要求的；(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。第三十二条 因一方过错造成集体 ...
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职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上劳动 协商代表有保留工作的优先权。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的 ...
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