和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自 受被告的门卫安全制度的管理，双方形成事实上的劳动关系，且2009年10月双方又签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动 ...
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**科技有限公司来交的.请问我与这两家公司的事实劳动关系是否成立?我的这份劳动合同是否具备法律效力? 这份劳动合同里明确写了工作地点是:深按圳市华 是这样的:甲乙双方经协商一致,可以变更合同，变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份. 请问:这两款是否有效? 现在出现的问题是,我现在怀孕三 ...
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予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动 将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致 ...
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，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第239 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...
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合同的履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，梁凯云无过错，无违法的情况 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与梁凯云之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对梁凯云 ...
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合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，区叶笑无过错，无违法的情况 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与区叶笑之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区叶笑 ...
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合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳国松无过错，无违法的情况 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与劳国松之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳国松 ...
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是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍辉权无过错，无违法 站帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会表决意见，在 ...
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，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第239 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...
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