依法支付加班费。工资以现金方式发放，要签字，没有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464337.html -了解详情
，中午休息一个小时；支付员工的工资周期为本月10日支付上一个月的工资。原告工作期间，有加班申请单，也有生产部长陈华阳的签字的加班工时核对单、机器维护保养修理申请单 》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条的规定，判决如下：一、被告上海某交通安全新材料有限公司于本 ...
//www.110.com/panli/panli_14547693.html -了解详情
在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行 争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事争议，划为私法纠纷范围，认为双方可以协商让 ...
//www.110.com/ziliao/article-205848.html -了解详情
合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系电话 此物业卖出，此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方，并给予适当补偿，补偿金额甲方自愿支付。如乙方在合同期未满前提出辞职，须提前三个月 ...
//www.110.com/ask/question-364302.html -了解详情
本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈某2008年10月4日至2009年3 ...
//www.110.com/panli/panli_2942790.html -了解详情
合同和缴纳个人社会养老医疗保险。本人按照酒店规定提前一个月正式递交了《书面辞职申请>时间为：2014年7月31日。本人8月23日晚上经和酒店总经理商谈本人请假至 ，也无任何工作和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2816069.html -了解详情
一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说，无疑是不可接受的。但是很多劳动者 ，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。对于此种想法，我们表示理解。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：（沙井 ...
//www.110.com/ziliao/article-326994.html -了解详情
解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请，且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的意思， 与公司交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个半月的工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说应该依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
公司尽快办理退工手续，但原公司一直拖延未予办理，一个月后，新公司因肖小姐迟迟无法提供退工单或劳动关系解除的证明，无法为肖小姐办理招录用手续，最终 法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，也将面临很大风险。由此产生的劳动争议屡见不鲜。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-225098.html -了解详情
月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实发194元， ，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海*餐饮管理有限公司应自本 ...
//www.110.com/panli/panli_21369422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务