情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排； 甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工 ...
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合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 方案.我们的宗旨是:用最小的成本,最大限度地维护当事人的合法权益.具体办案流程:一.免费电话咨询或预约见面咨询——请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情二.根据 ...
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合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 方案.我们的宗旨是:用最小的成本,最大限度地维护当事人的合法权益.具体办案流程:一.免费电话咨询或预约见面咨询——请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情二.根据 ...
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方案.我们的宗旨是:用最小的成本,最大限度地维护当事人的合法权益.具体办案流程:一.免费电话咨询或预约见面咨询——请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情二.根据 合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 ...
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方案.我们的宗旨是:用最小的成本,最大限度地维护当事人的合法权益.具体办案流程:一.免费电话咨询或预约见面咨询——请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情二.根据 合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 ...
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方案. 我们的宗旨是:用最小的成本,最大限度地维护当事人的合法权益. 具体办案流程: 一.免费电话咨询或预约见面咨询请您简单叙述基本情况,律师了解初步案情二.根据 审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等 ...
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中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经审查， “亚光亚”商标用于加盟店商号使用；第20条甲方每年应对乙方或其指定的承担加盟店管理职责的人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31 ...
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管理等部门要根据项目的规模和性质，按照各自职责进一步完善建设管理流程，不得越权审批、不得擅自改变和减少审批环节。对严重违反建设程序的建设项目，要依法 管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放人员信息卡。中心城区 ...
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民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经 将“亚光亚”商标用于加盟店商号使用；第20条甲方每年应对乙方或其指定的承担加盟店管理职责的人员提供不少于一年两次的统一培训，培训费用由甲方承担；第31 ...
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诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘威进行了教育培训， 称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘威工资， ...
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