已经经过了仲裁这一前置程序，并在法定诉讼时效内提起诉讼的。而上诉人要证明的是被上诉人没有在法定的期限内向劳动仲裁委员会提起仲裁的事实。上诉人与被上诉人 补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条 ...
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抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决 改判由被上诉人支付经济补偿金22250元、2002年度销售佣金15673元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人曾伯洪在二审期间没有提交新 ...
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抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决 改判由被上诉人支付经济补偿金9000元、2002年度销售佣金8707元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人黄海娟在二审期间没有提交新证据 ...
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提出的几项诉讼请求，各自仲裁时效的起算时间不一样，一审笼统的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条 要求补发从1996年11月19日到2001年12月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回张润开的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张润开放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，张润开提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回廖柳喜的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知廖柳喜放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，廖柳喜提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回罗玉环的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗玉环放长假，其解除劳动关系 。在本案中，罗玉环提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回张燕娴的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张燕娴放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，张燕娴提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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的应当承担不利后果。”上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照 劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”希望最高人民法院出台相关 ...
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的应当承担不利后果。”上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照 劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”希望最高人民法院出台相关 ...
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