功能，它是一般劳动权实现的一种保障力量。在劳动关系的发展史上，正是因为逐渐生成了劳动者的团体力量，才改变了劳资力量的严重失衡状态，促进了劳动 利益。只有实现劳动权，劳动权的价值才能发挥出来，劳动者才能获取法定利益。实现劳动权与劳动法的实施过程是一致的，实现劳动权必须促进劳动法的实施。充分实现劳动权必须 ...
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功能，它是一般劳动权实现的一种保障力量。在劳动关系的发展史上，正是因为逐渐生成了劳动者的团体力量，才改变了劳资力量的严重失衡状态，促进了劳动 利益。只有实现劳动权，劳动权的价值才能发挥出来，劳动者才能获取法定利益。实现劳动权与劳动法的实施过程是一致的，实现劳动权必须促进劳动法的实施。充分实现劳动权必须 ...
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的一项重要权利。我国在《劳动法》《安全生产法》《矿山安全法》《职业病防治法》等法律法规中规定了对职业安全权进行保护，而在劳动关系 厉以宁 .福利与人权 [J].求是学刊，2002（3）. [7]常凯 .劳权论 [M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004：193. [8]张慧敏 .论劳动者的职业安全 ...
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费用，但与回报不成正比。d.劳动力以劳动者的生命为载体也决定了劳动法要特别保护劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 社会中，形成了以宪法为核心的人权保障体系，劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系的子系统。同时，法律根植于社会生活的土壤，其生命力也源 于对 ...
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和义务。前提是准确界定退休人员与聘用单位的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6、完善诉讼 （9）；仇丽．浅议老年人权益保障法．人权[J]，2010.（5）． [11] 曾庆敏．老年人权益保障与社会发展[M]．北京：社会科学文献出版社，2008． ...
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关系已不完全能够适应日益高涨的人权发展活动。以重视劳动力之支配权与保障劳动力所有者之人格权相互并重，劳动法要求独立地调整劳动关系的要求，得以立法支持。以 的差别之一。强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务；能够促使雇主实现资本增殖，不断提高 ...
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的需要：本项例外规定在适用时必须十分严谨，以免对劳动者造成不当的限制。首先，该被影响的个人必须被合理怀疑或被证实有参与危及国家安全之 的关系两极化和军中秩序受影响，并因此影响士气和效率。1996年起，四名因性倾向被革职的军人Lustig-Prean、Beckett、Smith和Grady先后向欧洲人权 ...
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新形势的要求，否则必将被职工抛弃。（一）基本职责与两个维护的关系修改后的《中华人民共和国工会法》颁布实施，很多人情不自禁地问道：一个“基本职责”和“两个 更不能做贡献，依照劳动法的规定，延长工作时间或加班，用人单位都必须依法支付劳动报酬。延长工时每月不得超过36个小时，每周必须至少保障职工有连续24个 ...
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具有本质上的不同。 （2）教师与学校或国家间的关系，不同于劳动者与雇主间的冲突对立关系，为保障学生的学习权利，两者之间必须开展合作，本质上不是非对等的 以教师法为依据显然不能达到目的，而应同时涉及对公务员法和劳动法的适用。但教师毕竟不是普通的劳动者，也不是一般的公务员，相关劳动法令和公务员法令对其只能 ...
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条例》第二条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完劳动者黄金年龄、最佳劳动力后不再使用劳动者的现象。所以，许多 ...
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