情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方 的财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭顺基常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条 ...
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办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假 日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需 ...
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对志愿服务活动的组织领导，推动志愿服务持续健康发展。建立和完善全市卫生系统医院志愿服务体系，创建社会化、多样化、专业化的志愿者服务基地，逐步完善志愿服务的 手术室、导管室、消毒供应中心等重点部门的医院感染管理工作，严格执行有关规章制度和技术操作规范。6、医院感染管理部门应对新进消毒药械和一次性使用医疗 ...
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对志愿服务活动的组织领导，推动志愿服务持续健康发展。建立和完善全市卫生系统医院志愿服务体系，创建社会化、多样化、专业化的志愿者服务基地，逐步完善志愿服务的 手术室、导管室、消毒供应中心等重点部门的医院感染管理工作，严格执行有关规章制度和技术操作规范。6、医院感染管理部门应对新进消毒药械和一次性使用医疗 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 判决。 多海涛辩称，其认定工伤的事实依据充分，有工人证言和解放军160医院的原始病历。申诉人引用的伤残鉴定标准不是认定工伤的依据，是工伤确认后 ...
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（四）按照规定申请医疗机构校验和发布医疗广告。（五）有完整的医院管理的规章制度和岗位职责，并能及时修订完善，职工熟悉本岗位职责及相关 结果。（三）a.社区获得性肺炎--住院 成人（icd-10j13-j15，j18）。1.到达医院后首次病情严重程度评估的时间与结果。2.重症患者、入住icu患者实施氧合 ...
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禁止的行为。比如前例的甲医生既是以作为的形式表现的违法行为，因为按医院的规章制度，给病人用药前必须经过核对，禁止不经核对草率用药。甲医生的行为即 是未记病历直接造成的，即医生的违法行为与病人的损害后果之间没有因果关系，医院不承担损害赔偿责任。 因果关系问题作为认定医务人员民事责任的必要条件，是处理医疗 ...
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诊疗科目相应的其他设备。六、制定各项规章制度、人员岗位责任制。有国家制定或认可的医疗美容技术操作规范、医院感染管理规范、消毒技术规范，并成册可用 相应的消防、环保、疾病控制等部门检测验收合格。(六)消毒供应室符合卫生部《医院消毒供应室验收标准》的要求。(七)药房面积不少于30平方米。(八)检验室面积不 ...
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规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄玲娟于2009年7月21日因工受伤在南宁市第一人民医院住院治疗至2009年9月 拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全符合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除 ...
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规定，也要合情合理。 上班时抽烟 被解除合同 【裁判要旨】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯 进入我市一家公司工作。2009年2月，她被确诊怀孕，一个月后因感冒去医院就诊，医生建议她休息几天。胡小姐打电话给公司部门主管，电话未通， ...
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