单位与劳动者解除劳动合同 -全站搜索

上海某公司与魏某劳动合同纠纷案

自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情

上海某某工会与黄某劳动合同纠纷案

的诉讼请求不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 .65元、替代期工资为5833.33元，被告于2008年7月15日离开原告单位，被告未提交除替代期工资外原告还应支付2008年8月津贴5833.30 ...

//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情

劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。【分歧】在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...

//www.110.com/ziliao/article-213802.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工 ...

//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工 ...

//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工 ...

//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情

广东省佛山棉纺厂与冼基劳动合同纠纷案

合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...

//www.110.com/panli/panli_59381.html -了解详情

劳动者隐瞒婚姻状况用人单位能否解除劳动合同

时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。【管析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。...

//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情

本案用人单位解除劳动合同是否合法

切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动 ...

//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情

本案用人单位解除劳动合同是否合法

切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某 ...

//www.110.com/ziliao/article-483239.html -了解详情