局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于口头劳动 辞退补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人单位依法单方通知解除合同，也应向劳动者支付补偿金。 笔者认为，在经济体制改革初期，在 ...
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由免去48万元租金，也不存在被上诉人向广告公司支付钱款的情况，法律从未规定工作单位有安排工作人员出庭作证的义务。上诉人无不付租金的理由，其从2007年9 法院以蔡某某收到被上诉人要求解除合同的诉状副本之日认定合同解除，符合法律规定。上诉人如在装修时发现系争房屋实为砖木结构，与合同约定的砖混结构不符，且 ...
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对弃权条款问题和地方性立法的异议 在许多劳动争议案件中，发现许多用人单位往往在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过劳动合同 条规定劳动者只要履行了提前30日以书面形式通知用人单位的手续，即可单方解除合同，它不以得到用单位的同意为条件和前提，这就是劳动者的辞职权。 ...
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3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的，那么在30天内（劳动关系存在期间）对职工进行 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工即时解除合同权利，而且条款上分别具有针对性。同时也相应规定了举证责任-职工必须 ...
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费用。由于伏牛山建筑公司施工的铁岭新村9＃楼存在严重质量问题，导致铁路分局要求解除合同。9＃楼住户于2003年6月13日前全部搬走，对住户搬家造成的室内 在前，是在2000年，2004年经过司法鉴定中发现砖、砂浆、钢筋等有质量问题。伏牛山建筑公司作为施工单位，保修期限是70年，应当承担责任。本案争执的 ...
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单位职工，造成不少下岗职工权益受到侵犯时提起仲裁、诉讼时发现原来用人单位法人资格已无，而改制后新的用人单位主体资格难以确定的问题。 但是需要指出的是：国企 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者超过竞 ...
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劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者 号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人 ...
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同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补 并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补 ，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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货款。设备安装公司是2009年1月与建设方达成结算协议，设备安装公司只有收到建设单位的付款，才能向江南电缆公司支付剩余款项。关于剩余款项中所包含的质量保证金， 按合同价款万分之三的标准向甲方支付违约金，逾期超过三日的，甲方有权解除合同，给甲方造成损失的（包含甲方向第三人支付的违约金、赔偿金及其他费用） ...
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