毅可能会为南建司多签工程上石方量。3．1995年6月29日、1995年9月22日攀钢审计处对温泽毅的询问笔录及炼铁厂劳动人事科1995年9月22日 艳君的刑事判决书所载明的刘斌送钱的目的是“使其在工程施工方面不与己为难”及“未给单位造成经济损失”的判决结论；5.攀钢另外6名涉嫌受贿的人员收受刘斌钱物， ...
//www.110.com/panli/panli_30309.html -了解详情
合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务 项的； H3.3乙方给甲方及用人单位造成名誉损失或经济损失； H3.4乙方面试后，俩天内未告知甲方面试结果，或与甲方中断联系超过七天。 H4对网络 ...
//www.110.com/ask/question-1655685.html -了解详情
谈的不一致，HR解释：这个是合同范本，给你个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照办法，具备24职 单(2009年保障金与奖金应一并发放，奖金发放日期为2010年2月5日银行到帐日2010年保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意 ...
//www.110.com/ask/question-347280.html -了解详情
用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体 正义的法律基本原则相悖。笔者认为，即便如此，也不能一概地认为用人单位未与人力资源经理签订书面劳动合同，就一定不适用双倍工资罚则。其实，在实践中，与人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-201447.html -了解详情
合同假象，如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同 《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同 《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-368819.html -了解详情
合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同 ，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》 第82 条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-333922.html -了解详情
组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣 民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
自己签合同？省城一企业高管因与企业解聘产生劳动争议，以未签劳动合同为由索赔双倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签 赵女士的责任，不是公司的责任。法院：经理无权代表公司与自己签订劳动合同2012年 11月 30日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回了赵女士的仲裁请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-472324.html -了解详情
协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 重大损害的；”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务