暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法 检查监督。第十九条各级工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条劳动者 ...
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签收手续。用工企业不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。用工企业每次支付工资前3日应在工程项目所在地公示农民工工资支付情况，并在工程竣工验收前1个 的职责分工，继续扎实开展清欠工作。根据工作需要，增加省国土资源厅、省统计局、省国资委为省清欠工作联席会议制度成员单位。各地(州、市)人民政府(行署)要对本地区 ...
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及措施测算编制。(二)支出预算根据所负担的任务、事业发展需要与财力可能测算编制。(三)后勤事业单位编制预算后，应统一报机关服务中心，机关服务中心的预算 ：为购置、建造固定资产和其他资产的支出；对外投资的支出；被没收的财物，支付的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金以及各种赞助、捐赠支出；国家法律、法规规定以外 ...
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意见：一、切实加强领导，增强做好工资发放工作的责任感确保机关事业单位职工工资按时、足额发放，是保证国家机关正常运转的需要，是各级政府最基本的职责之一。 财力确有困难的，由省财政核算、经省政府审批后由省级财政通过规范转移支付给予适当补助。（二）严格执行国家有关增资政策按照《国务院办公厅转发人事部、财政部 ...
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劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 ...
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管理信托投资公司、财务公司、金融租赁公司不得吸收城乡居民存款。经过批准同意吸收企事业单位存款的，只能限定在一定金额、一定期限以上。因此，以上金融机构原则上不得 户和专用存款帐户需要支付现金的，必须经过人民银行当地分支机构批准。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立帐户存储。除代发工资和小额的个人 ...
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应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用双 已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同，合同期满后， ...
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对员工进行调岗由“合同变更”调整为“合同履行”。4、客观情况变化时调整。如果单位经营环境出现重大变化，单位需要调整经营结构，造成部分岗位取消、缩编的，单位 等快递方式送达、或送达书面通知后要求签收回执。6、至于调薪问题，由于工资不仅关系员工的切身利益，不合适的调整往往会引起员工的抵触和反抗，而且对于 ...
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实习为借口，否认劳动关系，在此情况下，劳动者若要证明与用人单位之间存在劳动关系，则需要提举相应的证据证明。认定双方存在劳动关系一般从以下几个方面 单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的 ...
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