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考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定所属基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案。四、 卫生体制综合改革的顺利进行,根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》(黑办发[2006]32号)精神,制定本办法。一、指导思想 ...
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考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定所属基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案。四、 卫生体制综合改革的顺利进行,根据国家有关规定和《黑龙江省省直事业单位改革未聘人员分流工作意见》(黑办发[2006]32号)精神,制定本办法。一、指导思想 ...
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编制总量控制、统筹安排、动态调整。(三)科学合理设置岗位。基层医疗卫生机构要根据事业单位岗位设置管理的有关规定,按照科学合理、精简效能的原则设置管理、 工作。(八)实施绩效工资。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定,各地结合本地实际确定 ...
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药物全部纳入新农合药品报销目录,报销比例提高10%。基本药物全部纳入社区卫生服务机构门诊统筹报销范围,报销比例比非基本药物提高10个百分点。(三)进一步 定额补助。实行政府补助后,政府举办的基层医疗卫生机构工作人员工资水平达到与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。(四)加快改革管理体制和人事分配 ...
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“九亿农民健康教育活动”,利用多种有效形式,提高健康教育的普及率和有效率。新闻单位要积极参与卫生防疫和保健知识的宣传;教育部门要把健康教育纳入中、小学 队伍。(四)落实各项政策,稳定农村卫生队伍。1、提高农村卫生技术人员工资待遇。经审批:在农村乡(镇)医疗卫生事业单位工作,具有大中专学历或初级以上 ...
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收费票据的核准16.全省一般增值税退库的审核省人事厅(一)下放5项1.市(地)直事业单位两年考核称职(合格)人员正常晋升工资的审批2.市(地)直 安置军转干部增加行政编制方案的拟定8.办理全省技术人员和党政管理人员家属“农转非”工作9.省直机关事业单位工作人员工龄的认定10.职称外语考试的监督管理11 ...
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实施办法(暂行)〉的通知》(穗人字(1996)33号);《关于印发〈广州市事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(穗人任1996)3号)。(六)市属国家行政 (注册)资格”。依据:《劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法》(劳动部令第7号,1997年1月1日起施行)。(十一)电梯、起重机的制造、安装、 ...
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一)审批6项1.市直机关事业单位工资基金和工作人员工资确定2.市直机关、事业单位增人计划 3.国家公务员及事业单位工作人员录用、企业非在职干部 9.特殊营养食品审核(按普通食品实行卫生许可管理)三、作为程序性工作办理(2项)1.放射工作人员证审核2.化妆品生产企业卫生许可证审核市统计局保留审批事项(3 ...
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的年度财务决算;管理分管部门离退休经费和公费医疗经费。(十)社会保障处负责掌握卫生、民政、劳动和社会保障等分管部门业务的全省基本情况,并参与分管部门 进行业务指导。(三)综合计划处拟定全省人事与人才事业中长期规划、年度计划;研究拟定机关、事业单位工作人员工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施;综合 ...
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同职级配备的领导干部均实行兼职。5.实行竞争上岗,积极稳妥分流人员。乡(镇)机关干部和事业单位工作人员均要采取考试、考核、民主测评等方式竞争上岗。竞争上岗要 首先用于偿还债务。采取债务债权对转的办法,以有效债权抵顶债务。在保证人员工资和正常经费的前提下,乡(镇)、村机动地发包收入和资金结余部分必须首先 ...
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