另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，律师认为， ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 【风险分析】 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度 ...
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主张权利。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确 ，梁某某应于此日起六十日内申请仲裁。但梁某某于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致梁 ...
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被告从商函调可以认定双方存在事实上的劳动关系；其二，被告申请劳动仲裁期限未超法定期限，本案原告诉请不应得到支持。原告人寿周口公司向本院提交的证据材料有： 真实、形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。本院根据上述有效证据，结合当事人庭审时的陈述，可以认定以下案件事实，被告王海兰原系 ...
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劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度” 解除原告劳动合同的事实；4号证据只能作为证明被告主体资格的证据予以采信，不能证明原告欲证明的 年2月11日，原告廖某某因不服被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009） ...
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6月26日至8月15日的工资。2006年8月24日，卢成伟向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2006年10月25日 骏景酒店实际只需付20278.91元＋13464.04元＋1000元－3820元－26097元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店 ...
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震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字 ，且震德公司提供的证据也不能证实张云的上述违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张云不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震 ...
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年8月10日进入造纸公司工作。2004年1月31日，造纸公司以何容丈夫申请劳动仲裁为由，将何容无故辞退。请求二审法院判令造纸公司支付给何容：一、 承担。造纸公司在二审期间没有提供新的证据。造纸公司对何容的上诉答辩称：双方没有签订书面劳动合同，造纸公司可以提出解除双方事实劳动关系，不需要支付相关补偿金。 ...
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提供吴明浩、肖颖芬、何红姣在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴明浩、肖颖芬、何红姣在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。 姣主张是符合法律规定，但是吴明浩、肖颖芬、何红姣没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴明浩、肖颖芬、何红姣的此项辩称主张， ...
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劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法 ，被反诉人完全可以避免所谓的损失。反诉人学校的品牌和生源流失也不可能因为被反诉人一人的离职受到如此大的损失。反诉人提交的各项证据，也无法 ...
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