。第三类证据开设连锁店照片与本案无关，中糖酒业开设连锁店越多，说明其侵权行为越广泛；第四类证据无法证明李克力的人事档案仍在中糖股份公司；第 的原则”之规定，也违背了《中华人民共和国合同法》第八条第一款“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同” ...
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仲裁申请理由的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十九条与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也 提供证据。仲裁委员会认为有必要时，可自行收集证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。仲裁庭认为有必要调查时， ...
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；查清事实，依法裁决；当事人适用法律一律平等。第四条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位或个人可以作为第三人 履行，并通知有关部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可自收到裁决之日起十五日内向 ...
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代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。第三条市人事局人才市场管理部门是本市 人事政策咨询与人事规划；(二)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；(三)代办人才招聘启事的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理人事档案管理；(五)依据 ...
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。(九)财会：包括会计凭证、帐簿、报表等。(十)人事档案：包括干部档案、工人档案、离退休职工档案、死亡职工档案等。第十五条各类材料的归档时间按下列规定 。第三十二条中外合资(合作)或外商独资企业的档案必须实行集中统一管理，企业合同期满或提前终止合同时，其全部档案资料，应交中方合营者的行业主管部门或当地 ...
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工作经费预决算材料永久21移民机构、设置、编制、人事任免等材料永久22移民档案管理、法律、法规、规章制度，移民档案工作研究、培训定期23移民迁建区淹没前 地质安全性评估材料永久4移民投资计划、资金拨付明细表、项目业主与移民部门签订的复建补偿投资合同永久5移民安置土地开发、改造、调整文件材料定期6补偿销 ...
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提供证据。仲裁委员会认为必要时，可自行收集证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。当事人在仲裁过程中 以口头或者书面方式申请其回避：(一)是人事争议当事人或者当事人近亲属的；(二)与人事争议有利害关系的；(三)与人事争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的 ...
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等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的其他争议。第十三条仲裁委员会对下列人事争议 应当在接到裁决书之日起１５日内办理有关手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职 ...
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权利义务，也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的 政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与 ...
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劳动关系，并为其缴纳各项社会保险，现被告却以原告将自己的人事档案转到焦作市职介中心为由否认原告与被告存在劳动关系，故原告诉至法院要求判令原、被告之间存在劳动 关系，并承担本案诉讼费用。被告裕民百货辩称：1、原、被告双方没有签订劳动合同，原告也没有给被告提供劳动。2、原告已经办理了失业手续，原、被告双方 ...
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