期间未认识到自己在工作上的错误及未向公司提交书面检查，自5月16日起免除原告总经理助理及金切一部经理职务，任仓库管理工，工资调整为每月1280 。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理 ...
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并据此做出辞退的处罚。 杨XX不服B公司的处罚，遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，A ，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该 ...
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第十二条乙方有权将个人消费的费用在一定额度范围到甲方单位报销，额度定为每年 万元，具体报销方案为： 另外，经过年终决算，如果乙方完成工作指标，乙方有 ，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定， ...
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北京市**律师事务所上海分所律师。委托代理人曾**，女，系被告员工。原告赫**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月10日向本院提起诉讼， 参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即负有支付原告2008年11月 ...
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关系，故实际承包期限为2006年11月1日至2007年1月31日，而非合同约定的到期日2007年10月31日，并提供“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”和 日声明亦明确将上述期间包括在内。因而，上诉人认为其不应对2006年1月到2006年10月之间的对外债务承担法律责任之主张亦不能成立。其四，上诉 ...
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规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司 购公司生鲜部的部门经理，其对财务制度不清楚，亦未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、公司在将周某某 ...
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而不是1500元？按照《企业用工合同》第七条款约定，公司雇请杨平生的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨平生被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是 是1995年11月到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002 ...
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分公司违约，需全数返还周艳华合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予 ；二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事判决第一项为：广东新中源陶瓷有限公司、广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司应于本判决 ...
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体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济 (工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单 ...
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仲裁委支持了陈小姐，不服裁决的公司方遂将陈小姐起诉到了虎丘法院。 员工不服调岗安排 公司能不能将其辞退 庭审中，法官认真听取了原、被告双方的意见。 双方协商一致后方可变更，不能强行为被告安排新的岗位，更不能因被告对此表示异议而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同; 其次，原告虽发布公告禁止员工在 ...
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