的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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在合规部门职员特别是合规负责人的职位安排上，应避免他们的合规职责与其所承担的其他职责产生利益冲突；第四，合规工作应当独立于经营活动，包括独立的报告路线 建议直接呈报总行合规部门乃至公司最高管理层；总部合规部门也有权直接与任何员工、部门了解与合规有关的问题和情况，而无需取得该员工或领导的事先同意。当然这 ...
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相分离。要派单位负责受派劳动者的工作岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的 与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 ...
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负伤人员或最先发现者，应立即向上级报告，同时，事故发生车间、部门必须立即向公司领导、安全部门报告，极积组织抢救并保护事故现场，等待安保部门现场调查。 和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。3．有针对性的开展普法宣传教育，把宣传的重点放在干部和青工、妇女身上，不定期的组织进行法律知识 ...
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若经发觉，即停止其居住权利。8．公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9．住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：?9．1 不服从舍监的监督、指挥者；9．2 在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒；?9．3 蓄意破坏公用物品或设施等 ...
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就是公司的决策层马某某和符某某决定，而其他参与者（包括李某某）的行为均属服从公司指派，即使在实施具体行为时，也并不了解决策层的全部意图，因此并未在主观 ，其他各被告人均系受聘进入金世达公司工作，其他被告人在进入金世达公司工作后均系按照马某某等公司领导按照公司规定向客户收取“保证金”、“诚意金”等，因此 ...
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的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满继续留用的，可根据联合通信公司实际，结合原告工作和工作量增发 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此， ...
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解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。首先，被告调动原告工作地点及岗位系违法。其次，原告在 列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。”由此可见，经营费用不应当列入工资项目。因此，本院认定原告的月平均工资为5513 ...
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秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王拥华是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王拥华离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上构成 ，这样不仅要非常感谢公司领导对我们的理解，而且，我将与另一名锅炉工紧密配合，保质保量地做好公司锅炉工作，同时，我也保证今后将在时间安排上与公司无任何 ...
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，与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见 能成立的情况下应支付杨某经济补偿金。但在同一法院审理的另一劳动争议案件中，员工跟杨某一样也是征地人员，但法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊 ...
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