地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣 ，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容 ...
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自我均衡机制的基础，各要素的利益受其他要素利益的约束。董事会成员、经理的管理行为及其各种报酬利益的获得受到监事会的监督，监事会对股东和股东会负责。各要素 怎么建立，预警措施如何操作还不具体，对预警的作用效果缺乏估计论证。最低工资水平规定的积极作用不够明显，刚性过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业 ...
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/次处理。 2、全勤奖 酒店将按月给出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。...
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监察大队对被告进行劳动监察，向被告发出《劳动保障监察询问通知书》，要求被告提交相关劳动管理资料，其中包括劳动合同或劳动合同签收记录（台账），原告代表被告签收了该通知。后 条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于２０１０年６月２２日 ...
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等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据，本院 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海*餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告陈*2009年 ...
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，发挥档案的服务作用，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人力资源社会保障部和国家档案局3号令）、《福建省 征缴核定 （一）缴费基数核定 100年 1、缴费基数核定表 2、社会保险缴费工资申报名册 3、社会保险缴费基数核定名册 4、城镇单位从业人员和劳动报酬年报超级 ...
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目前的法律法规来看,如: 北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得 X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和 ...
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；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 因此，享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于 中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以 ...
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员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。5．1 公司员工因公借款 。如计提折旧、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率、提取额等。分配工资及费用时，要列分配标准、分配率、分配额。8．8 凡凭证内容不全、 ...
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员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。 5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。 5．1 公司员工因公 如计提折旧、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率、提取额等．分配工资及费用时，要列分配标准、分配率、分配额。 8．8 凡凭证内容不全 ...
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