员工离职管理办法 -全站搜索

刘宝诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

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李大军诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

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严国平诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

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周志强诉上海青年科技发展有限公司、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷案

岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， ...

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合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？

或使用商业秘密的，如何承担赔偿责任，单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的与所任职公司同类的业务；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个 ...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于你懈怠工作，你没有继续追款。我们这里面额外付出了成本。第二， ...

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原告范锐萍诉被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司劳动争议一案

退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时陕西省工商局批准注册成立的，并于2008年1月在先经济技术开发区社会保障基金管理中心开立社会保险账户获得社会保险登记证，在此之前发行业务由华商数码信息股份有限公司承揽 ...

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上诉人重庆轮船（集团）有限公司与被上诉人李文革劳动争议纠纷一案

]1号文件《重庆轮船总公司劳动人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定， ...

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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

，提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该在劳动报酬方面有所差别。条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法 ...

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