华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方 双方签订的供暖承包经营合同及相关协议、会议纪要，保留追究违约责任及由此给宸居公司造成其他损失的权利。 2007年6月22日，滕爽、魏冬兰出具收费证明， ...
//www.110.com/panli/panli_106523.html -了解详情
依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王康成持有的劳动合同是虚假不 ，以此说明上述两个问题；第四组证据系生效民事判决书，欲证明王康成给公司造成的损失。 王康成认为第一、第二、第三组证据不属于新的证据，故不予质证 ...
//www.110.com/panli/panli_105854.html -了解详情
、成本会计。低估对现金和经营资金的需要是可怕的，给公司造成的损失也是巨大的。只要创业者认真思考公司的未来，为公司描绘一个正确的远景，这个远景必须反映出公司要 重视程度，并把这一重视转移到整个组织的利润增长率上来。为达到这一目标，员工们会为达到或超过了财务或非财务指标而受到奖赏。日常的成本消耗，根据每个 ...
//www.110.com/ziliao/article-124417.html -了解详情
卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方 双方签订的供暖承包经营合同及相关协议、会议纪要，保留追究违约责任及由此给宸居公司造成其他损失的权利。2007年6月22日，滕爽、魏冬兰出具收费证明， ...
//www.110.com/panli/panli_92726.html -了解详情
金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为， 深圳某某金融服务有限公司遭受4万余元的经济损失。刘某的行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -了解详情
或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，……”，装饰公司向创源公司支付逾期完工违约金1235000元后 人的员工也严重不足。被上诉人验收合格之后才结算工程款，所以被上诉人不存在拖延工程款。上诉人未向被上诉人交付竣工材料，则认为工期延误是区三建公司造成这个 ...
//www.110.com/panli/panli_48903800.html -了解详情
：渝中区长江一路58号。 法定代表人王宗慧。委托代理人杨天伟，该公司员工。 委托代理人杨陵，该公司员工。 原告邹某某与被告罗某某、杨某、王某、罗某某、 独立地位和股东有限责任，应当承担赔偿责任。被告重庆某某会计师事务所有限责任公司验资不实，给原告造成损失，依法应在不实审计金额范围内承担赔偿责任。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_41665384.html -了解详情
，并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。【 。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-320853.html -了解详情
手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司予以辞退。张某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失 。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-304601.html -了解详情
制造有限公司，住所地上海市**区**镇**路**号。法定代表人尤**，董事长。委托代理人施**，公司员工。被告柳**，女，1962年4月24日出生，汉族，住上海市**区**路 但原告未能如期完工，且工程质量存在诸多问题，给其造成损失，故其认为原告应承担违约责任并赔偿损失，请求判令被反诉人：（1）向反诉 ...
//www.110.com/panli/panli_3355144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务