8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元）。 2014年8月26日在第一份合同已 劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事文员电话录音（文员 ...
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，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转 200元。2010年3月12日原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属该会受理范围作出不予受理决定，原告不服诉至本院。 ...
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未再上班。2009年7月20日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月21日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会认为原告申诉事项不属于仲裁 符合法律规定，双方应严格按合同的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的工资标准支付原告工资。而本案中被告未按约履行该义务，一直以 ...
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的申请庄基地手续费；494、周至县民政局制定的复退军人安置费；495、周至县民政局制定的复退军人档案手续费；496、周至县教育局制定的民办教师转正手续费 学校制定的楼房集资；1155、留坝县各学校制定的向学生收取的炊事员工资费；1156、洋县土地局制定的城乡土地纠纷案件调处费；1157、洋县林业局制定 ...
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地上海市**。法定代表人陈**，董事长。委托代理人朱**，女，**集团财务有限责任公司员工。原告谢**与被告**集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 ，年底结清。奖金的分配形式为：公司决定部门经理和部门奖金分配，部门员工的奖金由部门经理根据考核结果进行分配，并报公司备案。2、庭审中 ...
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平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》 人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将 ...
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。 （4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）。 （5 ）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在 ...
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的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订 这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司制度中补充一条：自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按公司规定 ...
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如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢！如果我15号想离职，没有提前一个月申请，可以直接离职吗？公司扣押工资，我向监察部门举报，大概多少天才能拿到钱？ 公司在 会给你转正的。那么现在我的状态到底是在试用期还是被视为转正了？如果我要离职，是按试用期的3天提前通知，还是按正式员工的提前一个月提出离职？...
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也过得好不到哪里去。她不仅要时时提醒于滨海给自己转正，更让她难以忍受的是，店里的员工对她非常鄙视。 店里一名员工迟到后，刘月训斥了他几句，结果对方骂她当 赔偿她近30万损失以及儿子的抚养费。而刘月在拿到钱之后，也向法院提交了撤诉申请。 “我一直不知道他已经结过婚，直到前两年他喝醉酒才告诉我，但是考虑到 ...
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