。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《人身损害赔偿解释》第9 条和 将性骚扰造成的后果总结为六个方面：精神压力、身体损害、交往能力丧失、经济损失、婚姻家庭损失以及少年儿童面临成长阴影。参见赵小平、朱莉欣：《性骚扰的法律 ...
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给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。 第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列 劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚，并补偿员工的经济损失。 第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业 ...
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提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。 第七章 技能培训 第四十二条 执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般 ...
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宅蓉分监字[2005]23号《关于对城中厅二起服务事故的处理通报》，载明赵红应赔偿8 370元，并对赵红作开除处理。蓉城分公司于同月11日张贴上述通报，赵 ，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失。故快运公司以赵红丢失货物，给其造成重大经济损失为由，对赵红 ...
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，企业法人的工作人员利用职务之便进行经济犯罪活动给他人造成经济损失的，除追究有关人员的刑事责任外，企业法人应当承担赔偿责任。在该集资活动中，由于朱 及时发现素社储蓄所的违法行为，以致造成了储蓄所的经济损失，被上诉人对该集资行为是应当知道但由于其职员的过错而不知道，故被上诉人对其工作人员行使职务行为时 ...
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民事判决书；19、原告与石大卓越公司2000年7月20日签订的合作经营企业合同、石大卓越公司(2001)字第001号文件、山东省高级人民法院(2004)鲁民一终 经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目的技术和商业 ...
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外,其余均应视为系统内工资的普调,应予支持,故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时 ,具有自首情节,确有悔改表现,依法减轻处罚。被告人周某自愿认罪,并对被害人的经济损失作了退赔,公诉机关的指控事实清楚,证据确实充分。辩护人关于对被告人周某 ...
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豫E19870号牌的半挂货车掉落一根碳素电极半成品而形成路面障碍物，在事故中存在重大过错，是造成事故的主要原因，所以豫E19870号牌的半挂货车在本次交通事故中 潘某、彭某某、同兴公司、兴隆公司所造成的经济损失与原告刘某的过错具有关联性，原告刘某应当承担相应的民事赔偿责任。因原告潘某、彭某某、同兴公司 ...
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商业秘密；自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作 保守公司的商业秘密并在离职后两年内不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么，企业要求员工在离职时签订《离职（保密）承诺书》是否有必要，其上又一般会做 ...
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的，由党群工作部给予扣发伍佰元奖金或工资的；造成公司损失的，还应赔偿公司损失；累计两次的，由其赔偿损失并予以辞退。。 第五十一条 在合同签订、履行 办法的规定，履行相关程序的，或者在合同签订、履行和管理过程中严格履行职责避免公司经济损失的，由党群工作部给予其伍佰元至一万元的现金奖励。 第五十五条 合同 ...
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