签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安源洁公司也未为我缴纳社保。不同意安源洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。北京市海淀区人民法院审理 还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李甲口头达成协议，聘请李甲为兼职业务员，由李甲为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并 ...
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、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林群英因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。为此，天雄公司于11月14日，通知林群英停止岗位 。公司整改完毕后，又进行了人事整改，要求与林群英继续签订劳动合同。由于双方对合同内容没有达成一致意见，暂停了林群英的工作。本案是林群英提出解除劳动 ...
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违反法律规定。虽然中建八局与海鸟公司没有签订书面的施工合同，但中建八局自该联建协议签订后即直接从海鸟公司接受施工用材和工程款，说明中建八局对联建协议 约86%的建筑面积，中建八局为此垫付了资金，付出了劳动，海鸟公司获得了中建八局的劳动成果，海鸟公司应当向中建八局支付相应的工程款。大连市邮电局为建设西岗 ...
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日，康琪壹佰公司为扶持刘义经营好康琪壹佰专卖店，在原合同基础上，达成管理协议，签订了加盟补充协议，主要约定：每月乙方的销售额和销售品种规格必须以销售 用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作 ...
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与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 应予维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...
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与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知 应予维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...
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湘西自治州武陵法律服务所法律工作者。上诉人凤凰县阿拉营镇生活服务站、凤凰县阿拉营镇劳动服务站全体职工、凤凰县阿拉营镇服装厂全体职工、凤凰县阿拉营镇手工业综合厂全体职工 侵占的方式办理产权证，不是合法取得，从行为开始就没有法律约束力。镇企业办和居委会没有签订协议划走企业房产的主体资格，它们不是独立法人， ...
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奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同 项目的非上市股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用 ...
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双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...
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主要政府管理部门的劳动局以及半官方性质的妇联在家政服务行业中发挥的作用同家政公司一样非常有限。深圳的家政服务劳动力市场仍然依赖的是劳动者的自发性，这不符合 。此外，仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间确定权利和义务的主要法律形式。传统民事法律 ...
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